Fid-29 ta' Novembru, 2024, il-gvern Malti u għaxar trade unions iffirmaw Ftehim Kollettiv importanti għas-Servizz Pubbliku għall-perjodu 2025-2030, li permezz tiegħu 33,000 impjegat tas-Servizz Pubbliku bħal infermiera, għalliema, uffiċjali tal-pulizija, ħaddiema fl-amministrazzjoni, se jkunu qed jibbenefikaw direttament minnhom. 

Il-ftehim se jidħol fis-seħħ matul dan ix-xahar, fi tranżizzjoni bla xkiel li tiżgura li l-impjegati tas-Servizz Pubbliku jibbenefikaw mid-dispożizzjonijiet tiegħu permezz tal-ewwel pagi tal-2025!

In-negozjati dwar dan il-Ftehim infetħu mis-Segretarju Permanenti Ewlieni fis-6 ta' Marzu 2024 fejn ta ħarsa ġenerali lejn is-sitwazzjoni attwali u l-viżjoni tiegħu għall-ftehim kollettiv ġdid tas-servizz pubbliku. L-Amministrazzjoni Pubblika kienet irrappreżentata matul il-proċess kollu mill-Industrial Relations Unit (IRU) u mis-Segretarju Permanenti tal-P&SD fl-Uffiċċju tal-Prim Ministru li taħt il-mandat tiegħu jaqa' l-IRU. L-għaxar unions kienu rappreżentati mill-ogħla żewġ uffiċjali fi ħdan kull union. Il-ftehim kollettiv ġie konkluż f'total ta' 11-il ġurnata laqgħat. 

Dawn in-negozjati raw żieda fir-rappreżentanza tal-unions wara r-rikonoxximent mogħti lill-forzi dixxiplinati fi ħdan l-impjegat tas-Servizz Pubbliku u b'hekk ir-rappreżentanti żdiedu minn seba' unions għal għaxar unions, u laqgħu lill-Malta Police Union, Police Officers' Union – GWU u Union tal-Protezzjoni Ċivili, Malta f'dan il-proċess.  

Dan il-ftehim, effettiv mill-1 ta' Jannar 2025, sal-31 ta' Diċembru 2030, jirrappreżenta investiment sinifikanti ta' €1.27 biljun matul il-perjodu ta' sitt snin, bil-għan li jissaħħu s-salarji u jitjiebu l-kundizzjonijiet tax-xogħol fis-settur pubbliku kollu. 

Il-ftehim jenfasizza bilanċ aħjar bejn ix-xogħol u l-ħajja privata, il-kwalità tal-ħajja, il-kunsiderazzjonijiet tas-saħħa mentali, u s-sostenibbiltà ambjentali. L-Amministrazzjoni Pubblika qed timpenja ruħha li tħarreġ lill-impjegati tagħha bħala Mental Health First Aiders, dan biex tkompli żżid l-għarfien dwar is-saħħa mentali fost l-impjegati tagħha u wkoll biex tkompli tipprovdi appoġġ kostanti permezz tal-Unità tal-Programm ta' Appoġġ għall-Impjegati tagħha. M'għandniex xi ngħidu, enfasi fuq l-adozzjoni għat-tibdil fid-dinja teknoloġika hija wkoll komitazzjoni tal-partijiet.

Il-ftehim il-ġdid jenfasizza l-importanza tad-djalogu soċjali u l-komunikazzjoni kontinwa bejn min iħaddem u r-rappreżentanti tal-impjegati. Din il-kwistjoni ġiet diskussa fit-tul u l-partijiet jaqblu dwar mekkaniżmu ġdid li jappoġġja djalogu aktar b'saħħtu matul il-validità tal-ftehim. Huwa stabbilixxa mekkaniżmu ġdid biex isolvi tilwim potenzjali b'mod effiċjenti u effettiv biex irawwem ambjent tax-xogħol aktar armonjuż. 

F'mossa biex ikomplu jappoġġjaw lill-impjegati biex ikomplu jżommu l-kwalità tal-ħajja tagħhom anke lil hinn mis-snin tal-impjieg tagħhom, l-Amministrazzjoni Pubblika impenjat ruħha wkoll li tirrifondi lill-impjegati €250 fis-sena jekk jissottoskrivu għall-pensjoni privata tat-tielet pilastru. Tali rifużjoni hija aktar mir-rifużjoni tat-taxxa attwali għall-Pensjonijiet tat-Tielet Pilastru li tnediet f'Novembru 2014.

Il-Ftehim inkorpora fi ħdanu titjib finanzjarju sostanzjali bħal:

• Żidiet fis-Salarji: Il-ftehim jistipula żieda medja annwali fil-pagi, inklużi allowances, ta' 3.85%. L-impjegati fl-inqas skala ta' salarju (Skala 20) se jaraw is-salarju bażiku tagħhom jitla' għal €1,200 ’il fuq mill-paga minima nazzjonali, żieda sostanzjali mill-marġini ta' €500 ta' qabel. 
  
• Kumpens għall-Overtime: Din kienet kwistjoni li ilha teżisti u l-ewwel passi biex tiġi indirizzata din il-kwistjoni twettqu fil-ftehim 2017-2024. Il-ftehim kollettiv il-ġdid issa jiżgura li l-kwistjoni tiġi solvuta u l-impjegati ’l fuq minn skala ta' salarju 10 se jaraw titjib fil-ħlas tal-overtime tagħhom.
  
• Bonus għal Servizz Twil: Fl-2026 se jiġi introdott bonus ġdid għal servizz twil għall-impjegati li għandhom aktar minn 20 sena servizz attiv mas-Servizz Pubbliku. 
  
• Inċentivi Edukattivi: Minn Jannar 2025 l-impjegati kollha li għandhom kwalifika ta' Masters jew ogħla jsiru eliġibbli għall-allowance tal-kwalifika irrispettivament minn jekk dan kienx prerekwiżit għall-post tad-dħul tagħhom jew le. Barra minn hekk, l-allowance tal-kwalifika se jkun qed jiżdied għal-livelli kollha matul il-perjodu tal-ftehim. Flimkien ma' skemi oħra pprovduti mill-Amministrazzjoni Pubblika dan jinkoraġġixxi biex l-impjegati jiġu mħeġġa biex jinvestu fit-titjib tal-għarfien u l-ħiliet tagħhom billi jieħdu livell għoli ta' studji.
  
• On Call Allowance: Is-sistema stand-by attwali ġiet iddisinjata mill-ġdid biex tissodisfa l-ħtiġijiet u t-talbiet tal-lum f'dan ir-rigward. L-impjegati li jwettqu dawn id-dmirijiet se jaraw żieda fil-kumpens għal dawn id-dmirijiet li jkunu qed jitwettqu. Dan se jgħin biex jiġi żgurat li s-servizzi essenzjali jibqgħu jingħataw liċ-ċittadini Maltin skont il-ħtieġa. 
  
• Shift Allowance: L-impjegati li jaħdmu fuq bażi ta' roster u shift se jaraw żidiet qawwija fl-allowance tax-xift ta' kull ġimgħa biex jikkumpensaw għax-xogħol waqt il-ħinijiet mhux soċjali.

Il-ftehim kien iffukat fuq firxa wiesgħa ta' aspetti bl-għan aħħari li jitjiebu s-servizzi, jitjiebu l-kundizzjonijiet tax-xogħol tal-impjegati tas-servizz pubbliku u jiġu motivati ċ-ċittadini biex jissieħbu fis-servizz pubbliku.